Fach- und Führungskräfte langfristig binden

Die Zukunftsfähigkeit der Unternehmen in der Sozial- und Gesundheitswirtschaft hängt wie in kaum einer anderen Branche davon ab, Fach- und Führungskräfte zu gewinnen, sie zu entwickeln und zu binden. Das erfordert fachlich die passenden Instrumente und organisational ein Personalmanagement mit einer aktiven, gestaltenden Rolle im Unternehmen.   

Auch die technischen, gesellschaftlichen, demografischen und arbeitsmarktbezogenen Veränderungen haben unmittelbaren Einfluss auf eine moderne Personalarbeit. So geht es heute in unseren Unternehmen um eine Transformation in Richtung „New Work“ – eine Abkehr von traditionellen Arbeitsweisen hin zu neuen Arbeitsformen, die Freiraum und Flexibilität von Zeit und Ort ermöglichen; es geht um laterale Führung, digital gesteuerte Workflows, bis hin zu Zukunftsthemen wie KI-Einsatz. 

People Management in unserer Branche heißt heute mehr denn je: 

  • die Personalverwaltung wird digitaler sowie zentraler und entwickelt zunehmend ein ausgeprägtes Serviceverständnis 
  • die gestaltenden Personalthemen treten in den Vordergrund: Gewinnung, Auswahl, Bindung und Entwicklung erfordern Kompetenz, Ressource und ein wirkungsvolles Zusammenspiel mit den Führungskräften in der Organisation 
  • die sukzessive Veränderung zu neuen Arbeitsformen und Arbeitszeitmodellen in die Hand zu nehmen und impulsgebend und kompetent in die Organisation zu tragen 

Wir unterstützen Sie auf dem Weg zu einem professionellen Personal-Management – sowohl strategisch konzeptionell als auch pragmatisch und operativ.